続きを読む 91 厚生労働省テレワークガイドラインについて テレワークの労務管理面について、厚生労働省でテレワークガイドライン（テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン）を策定しています。 その中から、...
続きを読む 90 労使協定方式での派遣労働者の賃金決定方法について【令和４年度版】 「労使協定方式」での派遣労働者の待遇決定方法のうち、基本給・賞与・手当等、通勤手当の内容を説明します。国の局長通知で公開されたデータがら基準値を選択して、能力・経験調整指数、地域指数を使って各地域の一般基本給・賞与等を算出する手順など。
続きを読む 89 令和３年度厚生労働省助成金情報 厚生労働省の助成金というと、雇用調整助成金やテレワーク関連に注目が集まっていますが、幅広いテーマをカバーする助成金コースが100コースほど設定されています。 ...
続きを読む 88 Ｒ３最低賃金引上げ関連の国の補助金・助成金での支援について ８月中旬までに、令和３年度の地域別最低賃金額改定額について、全都道府県で答申がなされ、28円以上の引き上げとなりました。昨年の地域別最低賃金は、全国平均１円増...
続きを読む 86 人事評価制度Ｑ＆Ａ Ｑ 人事評価制度とは？ その導入の目的は？ 企業や組織がそれぞれの考え方によりあらかじめ定めた基準に基づいて、公正に社員や組織員の評価を行う仕組みのことです。...
続きを読む 83 2022年４月までの高齢者の雇用・年金の法改正について 今年、2021(令和３)年4月から来年、2021(令和4)年4月までの高齢者の雇用・年金の法改正についてまとめました。 高年齢者就業確保措置の新設（高...
続きを読む 82 骨太の方針2021での、フェーズⅡの働き方改革 先月の中旬に、経済財政運営と改革の基本方針2021 について（骨太方針2021）が閣議決定されています。 その中で、「フェーズⅡの働き方改革」というキーワード...
続きを読む 81 複数就業者（副業・兼業）の労災保険給付について 従来、複数就業者（副業・兼業）の労災給付は、労災の原因となった事業所での賃金のみを算定基礎としていましたが、現在は、複数の就業先での賃金を合算して算定基礎とするなどの法改正がなされています。その内容について説明します。
続きを読む 80 中小企業の働き方関連／社会保険・労働保険の法改正などの実施スケジュール（令和７年まで） 令和６年４月までに中小企業に関係してくる働き方改革関連の法規制などの実施スケジュールのリストです。
続きを読む 79 フレックスタイム（労使協定・就業規則・清算関係） フレックスタイム制は、適用労働者ベースでの普及率が８％程度で、企業規模別では従業員1,000人以上が約15％、同30～99人では約2％という状況です。（出典：...
続きを読む 78 2022年４月以降の育児・介護休業法などの改正について 2021年６月３日に改正育児・介護休業法などが衆議院で可決、同月９日に公布されました。その内容は、主に育児休業に関するもので、主なものは、次の４つです。 なお...
続きを読む 70 多様な正社員導入の実務上の注意点について 多様な正社員とは、これまでのフルタイム勤務の正社員について、会社の裁量による職務や勤務地の変更、長時間労働（時間外・休日勤務）が幅広く行われていたのとは異なり...
続きを読む 61 時間外・休日労働の上限規制について この上限規制が行われる至った背景には、健康確保の問題に加え、仕事と家庭生活の両立を困難にして、次のような問題につながっているという行政の認識がありました。 ・...
続きを読む 56 労使協定方式での派遣労働者の賃金決定方法について【令和３年度版】 「労使協定方式」での派遣労働者の待遇決定方法のうち、基本給・賞与・手当等、通勤手当の内容を説明します。国の局長通知で公開されたデータがら基準値を選択して、能力・経験調整指数、地域指数を使って各地域の一般基本給・賞与等を算出する手順など。
続きを読む 54 健康福祉確保措置について考える 時間外労働の上限規制に関連して求められている健康福祉確保措置。特別条項付きの36協定で定める事項とされ、協定届にも内容の記載が求められたこの措置について、その内容を考えていきます。
続きを読む 53 改正労働基準法Ｑ＆Ａを読む（時間外上限規制関係） 改正労働基準法Ｑ＆Ａの時間外上限規制関係の４０問から、３６協定新様式、移動の際の上限時間の通算など比較的多くの事業者に関係しそうなものをいくつか見ていきます。
続きを読む 52 「派遣先均等・均衡方式」での派遣労働者の待遇決定について 「派遣先均等・均衡方式」での派遣労働者の待遇決定について、待遇決定から派遣までの一連の流れ、均等待遇と均等待遇の基本的な考え方、通常の労働者と派遣労働者の待遇を比較するための２つの要素、職務の内容、職務の内容及び配置の変更の範囲を説明します。
