続きを読む 26 パートタイム・有期雇用労働法について（不合理な待遇差の禁止、待遇に関する説明義務） 2021（令和３）年４月に「パートタイム・有期雇用労働法」（通称）が中小企業に適用されます。（大企業は、2020（令和２）年４月施行） この法律は、従来から...
続きを読む 23 育児休業・育児休業給付金以外の子育て支援制度（子の看護休暇、労働時間関係） 今回は、育児休業以外の子育て支援制度（事業主の義務とされているもの）を挙げていきます。 子の看護休暇 小学校就学前の子(※1)について、病気や負傷した際...
続きを読む 22 育児休業（育休延長、パパ・ママ育休プラス）と育児休業給付金 この投稿では、育児休業のきほんの形（原則）に始まり、使い勝手をより良くする特例であるパパ休暇、１歳６カ月又は２歳までの延長、パパ・ママ育休プラスを説明して、そ...
続きを読む 21 雇用契約締結時の労働条件の明示（明示事項、書面での明示、メール・SNSでの明示） 使用者が労働者と労働契約を締結するときには、その労働者に対して労働条件を明示することとされています。（労働基準法第15条第1項） 明示する労働条件のうち、以下...
続きを読む 16 有期労働契約の雇止め（無期転換ルールとの関係で見る） 前回の無期転換ルールに関連して出てくるのが、通算契約期間５年以上の要件を満たす前に行われる「雇止め」の問題です。 契約で更新年限や更新回数の上限を設けたとし...
続きを読む 15 ジョブ型正社員と昭和型の正社員 今年の５月、政府の規制改革推進会議の議論の中で「ジョブ型正社員」という言葉が使われていました。 その意味するところは、職務、勤務地、労働時間のいずれかの要素...
続きを読む 14 削減した残業代をどう切り分けるか？（最低賃金の底上げ、基本給もからめて） 最近、働き方改革関連の報道で気になったのが「働き方改革で収入減」になってしまったというものです。具体的には、残業削減の結果、手取りも減ってしまったケースです。...
続きを読む ８ 長時間労働者に対する医師による面接指導 長時間労働者（管理監督者等も含む）に対する医師による面接指導は、労働安全衛生法の定めにより従来から行われていたものです。その目的は、脳・心臓疾患は長時間労働と...
続きを読む ４ 年休５日の取得義務化について（使用者の義務と実務） 2019（平成31）年４月に大企業・中小企業一斉に導入されてから２年余りが過ぎた年休５日の取得義務化ですが、義務が課せられているのは、労働者ではなく使用者です...
続きを読む ３ 就業規則・人事評価制度について考える 就業規則・社内諸規程 就業規則の内容で、必ず書き込まなくてはいけないのは、労働時間、賃金、退職関係の３つだけで、あとは、その会社で制度として導入する場合に書き...
続きを読む ２ 労働時間と休日のちょっと細かい話（所定外と時間外、所定と法定） 今回は、労働時間と休日について考える際にきちんと押さえておきたい「労働時間」の所定外と時間外、「休日」の所定と法定の考え方を説明します。 所定外労働と時間...
続きを読む １ そもそも「働き方改革」ってどんなものなの？（１９項目のラインナップ） 働き方改革は、2017（平成29）年３月に「働き方改革実行計画」と10か年のロードマップが示されて、2017年度からスタート、今年度（2021年度）は折り返し...
