続きを読む 12 フレックスタイム（労使協定・就業規則・清算関係） フレックスタイム制は、今のところ適用労働者ベースでの普及率が約８％にとどまっており、企業規模別に見ても従業員1,000人以上が約15％、同30～99人では約2...
続きを読む 10 就業規則について見てみる（必要記載事項・手続き） 就業規則の記載事項として労働基準法第89条で列挙されているのは11項目です。 このうち、必ず記載しなければならない項目（絶対的必要記載事項）が３項目、その会社...
続きを読む ９ ２０２０年のテレワーク（テレワーク・デイズを中心に） IＣＴ（情報通信技術）を利用して、事業所以外の場所や時間を有効に活用して行う柔軟な働き方である「テレワーク」について、この２～３年、東京を中心にその導入を促進...
続きを読む ８ 長時間労働者に対する医師による面接指導 長時間労働者（管理監督者等も含む）に対する医師による面接指導は、労働安全衛生法の定めにより従来から行われていたものです。その目的は、脳・心臓疾患は長時間労働と...
続きを読む ７ 労働時間の把握方法について（ガイドライン関係） 中小企業にも時間外・休日労働の上限規制が適用されるようになったこともあり、労働時間を把握する仕組みをいま一度確認しておく必要が生じています。 労働時間の把握方...
続きを読む ６ 続・３６協定について（健康福祉確保措置、新届出様式） 前回積み残した健康福祉確保措置から始めます。この措置は、労働者ごとに限度時間（月４５時間、年３６０時間が基本）を超える時間外労働を行った都度実施する必要がある...
続きを読む ５ ３６協定について（法律・省令で定める記載事項） 今回は、前々回で少し触れた３６協定についてお話しします。 ３６協定で定める事項として法律では次の５つが挙げられています。 労働時間を延長し（時間外労働）、休...
続きを読む ４ 年休５日の取得義務化について（使用者の義務と実務） マスコミ報道などで取り上げられることも多い年休５日の取得義務化ですが、義務が課せられているのは、労働者ではなく使用者です。使用者が労働者の意見を聴いて年休の時...
続きを読む ３ 時間外、休日労働の上限規制について（改正労働基準法） 2020(令和2)年４月から中小企業にも適用されている時間外、休日労働の上限規制は、これまで人手不足や設備投資の遅れを長時間労働でカバーしていた企業などにとっ...
続きを読む ２ 労働時間と休日のちょっと細かい話（所定外と時間外、所定と法定） 今回は、労働時間と休日について考える際にきちんと押さえておきたい「労働時間」の所定外と時間外、「休日」の所定と法定の考え方を説明します。 所定外労働と...
続きを読む １ そもそも「働き方改革」ってどんなものなの？（１９項目のラインナップ） 働き方改革と言えば、昨年６月に関連法案が成立してからこれまで、時間外労働の規制や年休の強制取得といった法的な規制が大きく注目されていますが、それらは働き方改革...
