続きを読む 75 新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金について(10/1現在) 事業主の指示で休業したが休業手当の支払いのない中小企業の労働者を対象とした支援金・給付金について、9月25日に対象期間及び申請期限の延長が発表されました。 以...
続きを読む 73 緊急対応期間中(4/1～12/31)の雇用調整助成金での特例措置について(9/30現在) 雇用調整助成金では、新型コロナへの対応としての特例措置を１月24日に開始し、その後、数回にわたり特例措置の拡大を行っています。 ここでは、緊急対応期間中（4月...
続きを読む 72 高年齢雇用継続給付と今後の給付の見直しについて 高年齢雇用継続給付については、６５歳までの定年の引上げ、６５歳までの継続雇用制度の導入といった高齢者雇用確保措置の進捗などに伴い、令和７年度から給付水準が見直...
続きを読む 70 多様な正社員（ジョブ型正社員）の実務上の注意点について パートタイム（短時間勤務）の社員、有期雇用の契約社員などの待遇について、同一労働同一賃金、継続契約が５年超の有期雇用労働者の無期転換への対応をする中で、その先...
続きを読む 68 特定一般教育訓練給付について 令和元年10月に新設された特定一般教育訓練とその給付金制度について説明します。項目は、対象となる講座・訓練、支給対象となる方、支給手続・支給額、教育訓練経費となるものなどです。
続きを読む 66 災害時における雇用、賃金、時間外労働について 災害時の雇用や賃金、時間外労働について、労働基準法の関連条文と、昨年の台風19号後の対応について厚生労働省が公開した「令和元年台風第１9号による被害に伴う労働基準法・労働契約法に関するＱ＆Ａ」で説明します。
続きを読む 63 一般健康診断とその対応について 法定の健康診断である一般健康診断、特殊健康診断、その他の健康診断のうち「一般健康診断」について説明します。説明するのは、診断項目、異常所見への対応、受診時間の賃金、記録の作成と報告、派遣労働者の健康診断です。
続きを読む 59 業務改善助成金の拡充について（令和元年度補正予算分／新規３コース追加） 中小企業の生産性向上のための設備投資などへの助成制度である「業務改善助成金」の拡充（新規３コース追加、事業場規模要件の緩和）について説明します。
続きを読む 57 「同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金水準」との比較による派遣労働者の賃金決定について（退職金、協定締結の注意点） 投稿件名の賃金水準のうち退職金に関して、国はどのようなデータを公開しているのか、また、派遣労働者の賃金決定について協定締結の注意点を説明します。
続きを読む 56 「同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金水準」との比較による派遣労働者の賃金決定について（基本給・賞与・諸手当、通勤手当） 「労使協定方式」での派遣労働者の待遇決定方法のうち、基本給・賞与・手当等、通勤手当の内容を説明します。国の局長通知で公開されたデータがら基準値を選択して、能力・経験調整指数、地域指数を使って各地域の一般基本給・賞与等を算出する手順など。
続きを読む 54 健康福祉確保措置について考える 時間外労働の上限規制に関連して求められている健康福祉確保措置。特別条項付きの36協定で定める事項とされ、協定届にも内容の記載が求められたこの措置について、その内容を考えていきます。
続きを読む 53 改正労働基準法Ｑ＆Ａを読む（時間外上限規制関係） 改正労働基準法Ｑ＆Ａの時間外上限規制関係の４０問から、３６協定新様式、移動の際の上限時間の通算など比較的多くの事業者に関係しそうなものをいくつか見ていきます。
