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72 高年齢雇用継続給付と今後の給付の見直しについて
高年齢雇用継続給付の見直しに関する法案が通常国会に提出される見込みとなりました。今回は、その現在の制度内容と給付の見直しについて見ていきます。 現...
労務一般
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71 事業譲渡や合併での労働契約の承継について
事業譲渡、合併、会社分割の際の労働契約の承継について、労働契約承継法、関連指針を説明します。
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69 均等・均衡待遇への取組での３つの注意点
同一労働同一賃金ガイドラインから使用者が均等・均衡待遇に取り組み歳の注意点となるものを３つ説明します。
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68 特定一般教育訓練給付について
令和元年10月に新設された特定一般教育訓練とその給付金制度について説明します。項目は、対象となる講座・訓練、支給対象となる方、支給手続・支給額、教育訓練経費となるものなどです。
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66 災害時における雇用、賃金、時間外労働について
災害時の雇用や賃金、時間外労働について、労働基準法の関連条文と、昨年の台風19号後の対応について厚生労働省が公開した「令和元年台風第１9号による被害に伴う労働基準法・労働契約法に関するＱ＆Ａ」で説明します。
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65 年次有給休暇について
年次有給休暇の基本的なところを軽く説明します。項目は、付与日数とその要件、比例付与、時季変更権などです。
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64 労働者派遣と請負の区分について
労働者派遣と請負の区分についての判断基準となる厚生労働省告示があります。その告示での２つの判断基準とＱ＆Ａについて説明します。
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62 賃金支払いの５原則について
賃金支払いの５原則である、通貨払、直接払、全額払、毎月１回以上払、一定期日払について説明します。
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58 時間単位年休について
１時間単位で取得できて従業員にとっては、子育て、通院、介護などにも使いやすい「時間単位年休」。その内容、労使協定について説明します。
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55 「労使協定方式」での派遣労働者の待遇決定について
「労使協定方式」での派遣労働者の待遇決定について、基本的な考え方、待遇決定と派遣までの一連の流れ、労使協定に定める事項を説明します。
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52 「派遣先均等・均衡方式」での派遣労働者の待遇決定について
「派遣先均等・均衡方式」での派遣労働者の待遇決定について、待遇決定から派遣までの一連の流れ、均等待遇と均等待遇の基本的な考え方、通常の労働者と派遣労働者の待遇を比較するための２つの要素、職務の内容、職務の内容及び配置の変更の範囲を説明します。
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50 賃金等請求権の消滅時効について（賃金請求権は当面の間３年）
令和２年４月の改正民法施工に伴う賃金等請求権の消滅時効について説明します。
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42 雇⽤保険制度⾒直しの検討結果について （基本手当、マルチジョブホルダー、財政運営）
今月13日、雇用保険制度等の見直しに関する雇用保険部会報告の素案が示されました。（この部会は、厚生労働者設置の労働政策審議会職業安定分科会の一部会...
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41 有期労働契約の雇止め（無期転換ルールとの関係で見る）
前回の無期転換ルールに関連して出てくるのが、通算契約期間５年以上の要件を満たす前に行われる「雇止め」の問題です。 契約で更新年限や更新回数の上限...
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40 無期転換ルールをもう一度見てみる（ＪＩＬＰＴの調査結果）
今年９月に独立行政法人 労働政策研究・研修機構（ＪＩＬＰＴ）が「無期転換ルールへの対応状況等に関する調査」結果を公表しました。 主な調査結果は、...
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39 仕事と介護の両立を支援する制度（介護休業・介護休暇以外のもの）
今回は、介護休業・介護休暇以外の、仕事と介護の両立を支援する制度（法律上事業主の義務とされているもの）を挙げていきます。 ■所定外労働の制限 要...
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38 介護休業と介護休暇
介 護 休 業 平成11年に介護休業が法律上事業主の義務となってから今年（令和元年）でちょうど20年になります。 この休業は、①負傷、②疾病、③...
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36 有期契約労働者等のキャリアアップに関するガイドラインについて その２
前回に続いてガイドラインのうち助成金を活用するにあたって、配慮するよう努めることが望ましい事項についてです。 ガイドラインでは、有期契約労働者な...
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35 有期契約労働者等のキャリアアップに関するガイドラインについて その１（キャリアアップ助成金）
非正規雇用については、正規雇用と比較して、不安定な雇用、低賃金、能力開発の機会の少なさが課題となっています。その課題解決のために行う有期契約労働者...
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34 パワハラ指針について
職場におけるパワーハラスメントに対して事業者が講ずべき措置等についての指針（パワハラ指針）の修正案が2019(令和元)年11月20日の第20回労働...