新道東コンサルオフィス

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北海道・札幌の社労士ブログ
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69 均等・均衡待遇への取組での3つの注意点

同一労働同一賃金ガイドラインから使用者が均等・均衡待遇に取り組み歳の注意点となるものを3つ説明します。項目は、企業内に雇用管理区分が複数ある場合の対応、通常の労働者と短時間・有期雇用労働者との間で職務の内容などを分離した場合、通常の労働者の待遇を引き下げる対応をする場合です。
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56 「同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金水準」との比較による派遣労働者の賃金決定について(基本給・賞与・諸手当、通勤手当)

「労使協定方式」での派遣労働者の待遇決定方法のうち、基本給・賞与・手当等、通勤手当の内容を説明します。国の局長通知で公開されたデータがら基準値を選択して、能力・経験調整指数、地域指数を使って各地域の一般基本給・賞与等を算出する手順など。
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52 「派遣先均等・均衡方式」での派遣労働者の待遇決定について

「派遣先均等・均衡方式」での派遣労働者の待遇決定について、待遇決定から派遣までの一連の流れ、均等待遇と均等待遇の基本的な考え方、通常の労働者と派遣労働者の待遇を比較するための2つの要素、職務の内容、職務の内容及び配置の変更の範囲を説明します。