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１ そもそも「働き方改革」ってどんなものなの？
働き方改革と言えば、昨年６月に関連法案が成立してからこれまで、時間外労働の規制や年休の強制取得とい...
「働き方改革」をチャンスにしませんか？
最新の投稿
働き方改革を中心として 
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15 ジョブ型正社員と昭和型の正社員
今年の５月、政府の規制改革推進会議の議論の中で「ジョブ型正社員」という言葉が使われていました。 ...
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14 その成果をどう切り分けるか？
最近、働き方改革関連の報道で気になったのが「働き方改革で収入減」になってしまったというものです。具...
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13 続・フレックスタイム
前回の続きで今回は、１か月を超える期間（特に３か月）のフレックスタイム制導入には時間外労働の関係か...
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12 フレックスタイム
フレックスタイム制は、今のところ適用労働者ベースでの普及率が約８％にとどまっており、企業規模別に見...
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11 続・就業規則について見てみる
今回は前回の続きで、法律で列挙されている就業規則の記載事項のうち、その企業で特に定めるときのみ記載...
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10 就業規則について見てみる
常時１０人以上の労働者を雇用する事業所（使用者）での作成と行政官庁への届出が法律で義務付けられてい...
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９ ２０２０年のテレワーク
IＣＴ（情報通信技術）を利用して、事業所以外の場所や時間を有効に活用して行う柔軟な働き方である「テ...
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８ 長時間労働者に対する医師による面接指導
長時間労働者（管理監督者等も含む）に対する医師による面接指導は、労働安全衛生法の定めにより従来から...
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７ 労働時間の把握方法について
労働時間について労働基準法での規制がこれだけ細かくなってくると、各企業で労働時間を把握する仕組みを...
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６ 続・３６協定について
前回積み残した健康福祉確保措置から始めます。この措置は、労働者ごとに限度時間（月４５時間、年３６０...
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５ ３６協定について
今回は、前々回で少し触れた３６協定についてお話しします。 ３６協定で定める事項として法律では次の...
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４ 年休５日の取得義務化について
マスコミ報道などで取り上げられることも多い年休５日の取得義務化ですが、義務が課せられているのは、労...
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３ 時間外、休日労働の上限規制
労働者に１日８時間、週４０時間（原則）の法定労働時間を超える時間外労働を行わせるにあたっては、事前...
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２ 所定外と時間外、法定と所定
早速、法規制の話をしようと思ったのですが、その入り口で念のために触れておいた方が良いことがあるのに...