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70 多様な正社員（ジョブ型正社員）の実務上の注意点について
パートタイム（短時間勤務）の社員、有期雇用の契約社員などの待遇について、同一労働同一賃金、継続契約５年超の有期雇用労働者の無期転換への対応をする中...
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北海道・札幌の社労士ブログ 
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69 均等・均衡待遇への取組での３つの注意点
同一労働同一賃金ガイドラインから使用者が均等・均衡待遇に取り組み歳の注意点となるものを３つ説明します。項目は、企業内に雇用管理区分が複数ある場合の対応、通常の労働者と短時間・有期雇用労働者との間で職務の内容などを分離した場合、通常の労働者の待遇を引き下げる対応をする場合です。
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68 特定一般教育訓練給付について
令和元年10月に新設された特定一般教育訓練とその給付金制度について説明します。項目は、対象となる講座・訓練、支給対象となる方、支給手続・支給額、教育訓練経費となるものなどです。
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67 政府の就職氷河期世代支援について
昨年５月の就職氷河期世代支援プログラム（３年間の集中支援プログラム）の公表から本格化した政府の就職氷河期世代への支援について説明します。
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66 災害時における雇用、賃金、時間外労働について
災害時の雇用や賃金、時間外労働について、労働基準法の関連条文と、昨年の台風19号後の対応について厚生労働省が公開した「令和元年台風第１9号による被害に伴う労働基準法・労働契約法に関するＱ＆Ａ」で説明します。
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65 年次有給休暇について
年次有給休暇の基本的なところを軽く説明します。項目は、付与日数とその要件、比例付与、時季変更権などです。
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64 労働者派遣と請負の区分について
労働者派遣と請負の区分についての判断基準となる厚生労働省告示があります。その告示での２つの判断基準とＱ＆Ａについて説明します。
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63 一般健康診断とその対応について
法定の健康診断である一般健康診断、特殊健康診断、その他の健康診断のうち「一般健康診断」について説明します。説明するのは、診断項目、異常所見への対応、受診時間の賃金、記録の作成と報告、派遣労働者の健康診断です。
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62 賃金支払いの５原則について
賃金支払いの５原則である、通貨払、直接払、全額払、毎月１回以上払、一定期日払について説明します。
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61 複数就業者（副業・兼業）の労災保険給付の見直しについて
これまで複数就業者（副業・兼業）の労災給付については、労災の原因となった事業所での賃金のみを算定基礎としていましたが、複数の就業先での賃金を合算して算定基礎とするなどの制度見直しが行われます。その内容について説明します。
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60 厚生労働省助成金の生産性要件について
生産性要件について対象となる助成金、コース、数値の算出方法、生産性の伸び率が低いときの事業性評価を説明しています。
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59 業務改善助成金の拡充について（令和元年度補正予算分／新規３コース追加）
中小企業の生産性向上のための設備投資などへの助成制度である「業務改善助成金」の拡充（新規３コース追加、事業場規模要件の緩和）について説明します。
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58 時間単位年休について
１時間単位で取得できて従業員にとっては、子育て、通院、介護などにも使いやすい「時間単位年休」。その内容、労使協定について説明します。
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57 「同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金水準」との比較による派遣労働者の賃金決定について（退職金、協定締結の注意点）
投稿件名の賃金水準のうち退職金に関して、国はどのようなデータを公開しているのか、また、派遣労働者の賃金決定について協定締結の注意点を説明します。
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56 「同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金水準」との比較による派遣労働者の賃金決定について（基本給・賞与・諸手当、通勤手当）
「労使協定方式」での派遣労働者の待遇決定方法のうち、基本給・賞与・手当等、通勤手当の内容を説明します。国の局長通知で公開されたデータがら基準値を選択して、能力・経験調整指数、地域指数を使って各地域の一般基本給・賞与等を算出する手順など。
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55 「労使協定方式」での派遣労働者の待遇決定について
「労使協定方式」での派遣労働者の待遇決定について、基本的な考え方、待遇決定と派遣までの一連の流れ、労使協定に定める事項を説明します。
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54 健康福祉確保措置について考える
時間外労働の上限規制に関連して求められている健康福祉確保措置。特別条項付きの36協定で定める事項とされ、協定届にも内容の記載が求められたこの措置について、その内容を考えていきます。
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53 改正労働基準法Ｑ＆Ａを読む（時間外上限規制関係）
改正労働基準法Ｑ＆Ａの時間外上限規制関係の４０問から、３６協定新様式、移動の際の上限時間の通算など比較的多くの事業者に関係しそうなものをいくつか見ていきます。
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52 「派遣先均等・均衡方式」での派遣労働者の待遇決定について
「派遣先均等・均衡方式」での派遣労働者の待遇決定について、待遇決定から派遣までの一連の流れ、均等待遇と均等待遇の基本的な考え方、通常の労働者と派遣労働者の待遇を比較するための２つの要素、職務の内容、職務の内容及び配置の変更の範囲を説明します。
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51 小規模事業者持続化補助金について
小規模事業者持続化補助金は、経営計画を作成して、地道な販路開拓などに取り組む小規模事業者を対象とするものです。その対象事業、対象経費を説明します。